返回
3月22日，公司博士后工作站舉行白冬鑫博士的開題報告會，從理論的高度為后續(xù)研究提供清晰的方向和路徑。集團人力資源部、科技數(shù)據(jù)部相關領導到會指導，公司黨委書記、總經(jīng)理吳偉，黨委副書記、紀委書記、工會主席韓靜華，副總經(jīng)理吳向陽，公司組織部、人力資源部，科技信息部（數(shù)字中心），養(yǎng)護管理部等相關部門負責人參加會議。
本次開題報告會邀請了中南大學教授、博士生導師朱建軍，浙江大學教授、博士生導師呂慶，中南大學教授、博士生導師朱自強，中南大學教授、博士生導師魯光銀等專家共同擔任評審小組成員。會上，白冬鑫博士作了題為《營運公路邊坡安全風險動態(tài)評估與監(jiān)測預警》的報告，圍繞如何利用營運公路邊坡養(yǎng)護中的多源數(shù)據(jù)動態(tài)評估邊坡安全風險和監(jiān)測預警以輔助養(yǎng)護決策的核心問題展開，詳細匯報了選題背景意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究內(nèi)容、技術路線、進度安排、預期成果等內(nèi)容。
評審專家組在聽取了白冬鑫博士的開題報告后，對課題的可行性、必要性和創(chuàng)新性等進行了質詢、討論和論證，并對課題研究內(nèi)容與技術路線提出了多項具有建設性的指導意見和建議。經(jīng)評審專家組討論，同意白冬鑫博士后科研課題的開題。
吳偉在總結講話中指出，博士后科研工作站是公司引進和培養(yǎng)高層次人才的重要平臺，也是推動產(chǎn)學研深度融合、提升公司核心競爭力的關鍵抓手。公司將繼續(xù)加大對博士后科研工作的支持力度，為博士后提供良好的工作環(huán)境和科研條件，為公司可持續(xù)發(fā)展貢獻智慧力量。同時，他對博士后科研工作站提出三點期望與要求：
一是加大合作交流力度。以本次會議為契機，搭建好常態(tài)化、長效化的合作交流機制，學習交流并借鑒管理、技術等先進經(jīng)驗和做法，通過強強聯(lián)合，在解決問題的同時，發(fā)現(xiàn)新賽道，創(chuàng)造新價值。
二是研究一批領先成果。要借助公司沿線豐富的路域資源優(yōu)勢，對標行業(yè)領先前沿領域進行課題攻關，多產(chǎn)出創(chuàng)新性、突破性、領先性的理論成果，提高創(chuàng)新成果的轉化能力。
三是培育一支專業(yè)團隊。要提高站位，加大博士后核心團隊的培養(yǎng)力度，努力將工作站打造成為培育高端人才的孵化器與加速器，聚焦公司當前亟待解決而又長期無法突破的痛點、難點，敢于破難攻堅，形成系統(tǒng)性指導手冊、處置方案，帶出一支高水平的研究團隊，擴大服務能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。
下一步，博士后工作站將以浙江省“三支隊伍”建設目標為指導，發(fā)揮好平臺的創(chuàng)新延伸、科研孵化、人才匯聚作用，抓住與知名高校聯(lián)合培養(yǎng)契機，在關鍵技術研發(fā)應用、高端人才共育等方面開展更深層次合作，在政企校合作、產(chǎn)學研融合的新模式上創(chuàng)特色、做示范。公司也將聚焦高層次人才培養(yǎng)和課題項目孵化，持續(xù)健全高層次人才服務體系和考核激勵配套機制，為其提供發(fā)展平臺與政策支持，探索建立具備公司特色的科研成果轉化和人才培育基地，促進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，把科創(chuàng)優(yōu)勢轉化為新質生產(chǎn)力，全力保障博士后工作站的發(fā)展，推動公司科研創(chuàng)新、人才干部隊伍建設再開新局面、再上新臺階。
浙公網(wǎng)安備 33010602008024號
